Отличие трудового договора от гражданско-правового

При трудоустройстве сотрудников компании иногда  вместо реального трудового договора заключают с сотрудниками гражданско-правовой.

Сумма налогов и страховых взносов при этом остается одинаковой... Тогда встает вопрос - что выигрывает работодатель при заключении гражданско-правового договора? 

Прежде всего это - предоставление сотруднику отпуска , оплаты больничных листов и компенсации при увольнении. Данные выплаты относятся к трудовым договорам, соответственно при заключении гражданско-правового договора с работником работодатель снимает с себя ответственность по всем компенсационным выплатам...  

Насколько безопасна такая оптимизация ? Разбираемся с данным вопросом....

29 мая 2018 года вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 15. В Постановлении много разъяснений относительно трудовых отношений. В разрешении трудовых споров между работодателем и работником недостаточно только правовых актов - договоров и штатного расписания...Суды ориентируются на суть возникших трудовых отношений.

Основные признаки трудовых отношений:

- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной , заранее обусловленной трудовой функции в интересах , под контролем и управлением работодателя

- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка , графику работы ( сменности)

- обеспечение работодателем условий труда , выполнение работником трудовой функции за плату

- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя

- интегрированность работника в организационную структуру работодателя

- признание работодателем таких прав работника , как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск

- оплату работодателем расходов , связанных с поездками работника в целях выполнения работы , осуществления периодических выплат работнику , которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов

- предоставление инструментов , материалов и механизмов работодателем..

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда , выполнение работником работы только по определенной специальности , квалификации или должности , наличие дополнительных гарантий работнику , установленных законами , иными нормативными правовыми актами , регулирующими трудовые отношения.

Судьи отметили, что от договора возмездного оказания услуг (гражданско-правового) трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым работник выполняет постоянную работу ,а не оказывает разовую услугу . По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет самостоятельность как хозяйствующий субъект , в то время как по трудовому договору работник выполняет работу согласно специальности , должности , включается в состав персонала работодателя и подчиняется установленному графику труда.

При возникновении трудовых споров суды в большинстве случаев встают на сторону работника , а компенсационные выплаты по суду достаточно существенные , не считая пени и штрафов,   поэтому осторожно отнеситесь к подобной оптимизации  и хорошо подумайте , прежде чем её применять.   

Желаю стабильности и процветания Вашему бизнесу !

Всего Вам доброго!