тест текст
Подождите
идет загрузка
Основное назначение кадровой документации – придать прозрачность трудовым отношениям. Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила между персоналом и администрацией компании. Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.
Можно выделить три группы документов:
В состав обязательных документов,согласно ТК РФ входят:
· Штатное расписание (статья 57 ТК РФ) ;
· Трудовые договора с работниками ;
· Правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ) ;
· Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК РФ) ;
· При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 ТК РФ) ;
· График отпусков (статья 123 ТК РФ) ;
· Правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ).
Мы поможем Вам грамотно , с учетом последних изменений трудового законодательства составить кадровые документы, исходя из фактических условий осуществления Вашей деятельности.
Проект «Профкурсконсалтинг» – это команда профессионалов-практиков, по настоящему любящих и знающих своё дело . Наша задача – помочь Вам обрести знания и уверенно использовать их в своей деятельности
профессионализм;
оперативность и нацеленность на достижение эффективного результата;
индивидуальный подход к клиентам и стремление приносить им максимальную пользу.